同丰5MM-25MM穿线不锈钢软管和包塑金属软管

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金属软管|不锈钢软管|不锈钢金属软管|包塑金属软管|花洒软管|卫浴软管|淋浴软管|花洒不锈钢软管|自1989年以来,我们一直专注于制造家用花洒软管和工业穿线用软管我们的软管,包括单扣不锈钢软管,双扣不锈钢软管和厨卫软管。我们的生产设施是完全自动化的软管机械(德国制造),我们有完整的质量保证计划,并通过ISO 9001和NSF61认证。我们一直在不断寻求新的应用和灵活创新的软管产品进行研究和开发。目前我们主要有两类产品:家用卫浴软管,工业和特殊用途的穿线软管以满足客户的要求。
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城市人才生态背后的“淮北温度”

作者:shonly   发布于 2022-01-19  

  从没有职称的“小白”到获评正高级职称,需要多长时间?1年!淮北国科环保科技有限公司王浩戎博士用自己的亲身经历,证实了这样的“淮北速度”。而他的这种经历,正折射出这座城市的人才生态:“淮才必遇”“淮才优遇”!

  王浩戎博士1999年出国就读于美国纽约州立大学布法罗分校,2005年取得博士学位并进入美国桑迪亚国家实验室任博士后,先后在美国阳光创新公司、美国特雷维系统公司担任技术负责人等职务,致力于海水淡化、工业废水脱盐等领域的技术研发并提供解决方案,在技术及成果转化方面积累了丰富的经验。2019年12月回国担任淮北国科环保科技有限公司总经理。从美国回到国内,当众多大城市和机构向他抛出橄榄枝时,他却选择了淮北。

  “我们当时考虑到研究方向在淮北会有更大的空间,更是考虑到淮北的人才政策会给我们研发团队提供一个更大的舞台。实事证明,我们来对了!”昨日上午,王浩戎博士的助理陈守法向记者展示市人力资源和社会保障局人才专员、专技科长刘云静为他推送的人才新政资料。他介绍,王浩戎博士刚回国时,并无任何职称。市人社局指定人才专员一对一服务,主动加强与省厅的联系,积极推荐介绍王浩戎的事迹,并邀请省厅领导现场观摩王博士实验室,详细理解他的工作生活情况,并向他宣传了引进海外人才的优惠政策,现场指导如何申报。为提高申报质量,该局精心指导他的助理认真对照文件,结合申报标准条件,针对王浩戎的优势作重点准备,帮助他通过海外高层次人才职称评审绿色通道,于2020年12获评自然科学序列研究员这一正高职称。优厚的政策扶持、优质的人才服务,使得研发团队一心扑在新技术研发上。目前,团队已研发出“‘萃取-热分离’新型高盐废水浓缩技术”和逆流反渗透高盐废水处理技术两项新技术。项目计划在2年内实现落地投产,3年内将技术向燃煤发电、石油炼化等行业的脱硫废水处理领域推广,预计年销售额就能达到2000万元以上,其中毛利润超过60%以上,节约能源费用75%至80%,可以实现真正意义上的工业浓盐水零排放。

  这只是我市优化聚才环境,凝聚人才“磁力场”的一个例子。因煤而建、缘煤而兴,作为资源枯竭型城市,我市紧紧围绕资源型城市转型发展需求,深入实施人才强市战略,创新人才体制机制,优化人才政策供给。围绕人才引进、培养、流动、评价、激励、管理等方面先后出台《淮北市高层次人才引进办法》《进一步支持高校毕业生等人才来淮在淮就业创业若干政策》《淮北市产业人才新政16条》等多项人才政策。这些结合淮北实际的更具含金量的人才政策,积极为人才施展才华提供了广阔平台、创造更多机会,进一步提升人才政策的竞争力和吸引力。

  2021年11月18日,淮北市土地复垦整理中心(采煤塌陷区综合治理中心)博士后科研工作站揭牌仪式在市自然资源和规划局举行。这是安徽省自然资源系统第一家博士后科研工作站。针对在煤炭资源开采过程中出现的“伤口”,我市实施南湖、碳谷湖、绿金湖、乾隆湖、朔西湖等采煤塌陷湖泊治理,变“伤口”为“窗口”,城市中心逐步形成100多平方公里的中心湖带,产生了巨大的经济社会和生态效益。正是我市持之以恒加强人才培养与应用,使得我市在采煤塌陷区综合治理技术应用、政策研究、资金引进等方面始终走在全国前列。

  2021年12月2日,我市出台《关于加快集聚产业人才推动“五群十链”产业高质量发展若干政策》,对符合条件的来淮创新创业的高层次科技人才团队,经认定后最高可给予1000万元的支持。在此之前,围绕铝基高端金属材料、先进高分子结构材料等“五群十链”产业布局人才链,围绕人才链布局政策链,搭建创新平台吸引高端人才,尤其把引进培养博士后人才作为人才强市战略和创新驱动发展战略的有力抓手,持续优化政策、提升服务。人社部门大力宣传人才政策,鼓励全市企事业单位积极创造条件,申报设立国家级和省级博士科研工作站,协助引进急需的各专业技术攻关博士后人才。刘云静介绍,2019年以来,我市出台“相城英才计划”,大力支持博士后科研工作站人才引进工作,先后协助安徽相邦复合材料有限公司等博士后科研工作站引进24名优秀博士后人才进站开展工作。

  对新设立国家级站,给予启动资金提高到30万元,新设立省级博士后站,启动资金提高到15万元,博士后在站期间一次性生活补贴、进站补助提高到13万元,市级同时按省级给予启动资金标准给予50%叠加支持。安徽相邦复合材料有限公司林皓等12名博士后人才享受补助经费共计156万元。

  大力支持各博士后科研工作站,积极引进和培养我市重点产业集群和产业链创新发展需求的高层次青年人才,同等条件优先推荐其参加各类人才评选、科研项目资助申报活动。2021年7月,在博士后创新创业大赛的申报过程中,市人社局指导各设站单位积极报名,我市参与了3项创新赛,4项揭榜领题赛,其中安徽相邦提供的“大型异型环的粉末冶金制备工艺 ”入选2021年全国博士后创新大赛“揭榜领题赛”208个项目榜单之一。截至目前,全市共设立博士后科研工作站20家,其中国家级站5家,省级工作站5家,共引39名优秀博士后人才进站开展工作,出站博士后12名,在站博士27名,主要涉及新能源、新材料、生物制药、高端装备制造等领域,科技成果转化新增产值近16.5亿元,产生利税约5.8亿元。

  每天,工匠大师杨杰、王忠才、谢彪、扣红卫都会来到淮北煤电技师学院综合实训基地的大师工作室。在各自的工作室,他们传道授业解惑。

  从淮北煤矿上的普通职工,如今成长为工匠大师,他们依托淮北煤电技师学院建立工匠大师工作室。作为高技能人才,四人已全部入驻大师工作室。市人社局主动推荐四人参加了高级工程师和技工院校高级讲师的评审。为高质量推进专业技术人才队伍建设,市人社局积极落实职称制度改革,搭建人才成长立交桥,贯通工程技术领域职业技能评价与专业技术职称评审的通道。仅2020年就有30余人持职业资格证书参与申报了高一级职称评审。如今,四位大师通过名师带徒,正把“盆景”变为“风景”,打造出一支淮北矿区的大师团队。

  用优质服务让人才感受到“淮北温度”。市人社局主动跟进各用人单位,采取“人才专员”服务机制,与企业、专家、人才建立“一对一”的帮办模式,为他们提供精细化人才服务。建立服务帮办QQ群,通过QQ群把省、市的人才政策及时传递给他们。组织开展安徽省战略性新兴产业领军人才评选、学术技术带头人、政府特殊津贴等各项优秀人才申报。目前我市学术技术带头人及后备人选42人,省战略性新兴产业领军人才95人,其中民营企业72人。入选国务院特殊津贴32人、省政府特殊津贴41人。

  梧桐茂兮,凤凰来栖。我市通过创新人才体制机制,优化人才政策供给和服务,让人才不仅引得来,更能留得住、用得好,为建设经济强、百姓富、生态美的新阶段现代化美好淮北提供了坚实的人才支撑!